有媒体调查发现，在外贸、美容、美发等行业，一些企业近年来热衷于推行内部PK（较量）制度，设置高得离谱的业绩指标，让员工（团队）之间进行PK，甚至“自我PK”，强制收取高额PK金，若PK失败则不退还，还有企业设置了不合理的惩罚制度。这本质上是相关企业以内部竞争代替精细化管理，将业绩压力转嫁给处于弱势地位的员工。企业为激励员工采取奖惩措施，是其行使用工自主权的体现，但必须在法律框架内运行。当前许多PK制度已越过法律红线股票按天配资，各地已有多起与PK金有关的劳动争议案件。用人单位应主动摒弃不合理的PK制度，构建以正向激励为主的良性竞争环境。劳动者遇到类似情形，应注意搜集并保存证据股票按天配资，维护自身权益。
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